3月22日，中阳钢铁2021年技术比武暨技术升级评定实践赛胜利开幕。袁玉珠董事长出席开幕式并宣布开幕。

出席开幕式的还有党委书记、副总经理卫建中，副总经理姜旭斌，技术中心主任张智应，秘书长刘汶禄等领导。刘汶禄主持开幕式，姜旭斌致开幕词，张智应介绍本年度技术比武、技术升级评定实践赛的具体推进情况。

这是一场相较往年竞赛规格最高、比武工种最多、参赛职工最多的“竞技会”。前期，经过20余天、各单位1500余名职工的激烈预选，有339名职工进入了决赛。而且，实践赛成绩还将作为职工参加企业技术等级评定的成绩。

——袁玉珠董事长在国庆70周年暨中钢27华诞庆典大会上的讲话

同志们：

在这秋高气爽、硕果累累的季节里，我们迎来了祖国70年华诞和中钢27岁生日;在这普天同庆、大地欢腾的日子里，我们中钢人和全国各族人民一样满怀激情，精神振奋，举行盛大的庆祝活动，祝福祖国、讴歌中钢。刚才，我们按大会议程，高高兴兴，喜气洋洋，表彰先进、奖励劳模。总经理对公司前三季度的工作作了总结汇报，我对大家所做的工作和总经理的讲话表示肯定，我相信我们有团结的队伍、坚强的领导组织，在大家的齐心协力下，中钢的事就一定能办成，一定能办好。

厂庆是我们中钢人一年一度的大事。每年的今天都要评选出一大批先进单位、先进工作者。今年，我们特别新增了18位特级骨干，充分体现了我们中钢重技术、重人才的指导思想。在此，我代表厂委向被评选的先进单位、先进工作者以及特级劳模表示热烈的祝贺!向一年来默默无闻、敬业工作的职工同志们致以节日的慰问!向长年参与中钢发展与建设的工程技术人员、专家学者表示诚挚的感谢!

一、讴歌新时代，礼赞新中国，对祖国充满信心、充满希望。

新中国成立70年的发展史谱写了人类发展的新篇章，特别是改革开放的40年，从根本上改变了我们国家的命运，改变了我们老百姓的生活，大家都是受益者、获得者。40年前的中国，我们缺穿少吃，生活困难，通过40年的改革开放，发展的速度和力度令世界震撼，经济发展强势，经济总量已跃居世界第二。伟大的祖国用发展的正能量改变了各族人民的生活方式和生活质量，团结奋进的发展势头将要改变世界历史，向着总书记提出的“人类命运共同体”“中国模式”迈进。科技智能化、生活科学化、城市现代化都在梦想中变成现实。这一切的辉煌成就，都归功于党的好政策。大家可以看到，全国上下都在欢呼，都在歌唱，都在庆祝这个来之不易的今天。我们中国是一党执政，可以团结起来办大事，并创造了很多世界奇迹：港珠澳大桥是目前世界上最长、最壮观的大桥，三峡工程也是世界首屈一指的工程，探测器登陆月球，华为5G问世，震惊了世界，这些都是伟大的壮举。我们在任何时候都要感谢党，感谢改革开放这一好政策。没有党的领导，没有改革开放这一好政策，就没有我们中钢人扬眉吐气的今天，就没有今天的好日子。因此，我们要对我们的国家、我们的社会充满信心、充满希望。

二、传承中钢历史，续写时代华章。

时代造英雄，时事写历史。27年来，我们中钢人创造了奇迹、改变了命运，见证了人生、施展了意义。27年前，在脱离中阳实际、超越我们能力的现实条件下，我们在这块寸草不生的无人荒滩种下了改变命运的种子。谈起过去，我们心潮澎湃，因为我们都是在这里受过煎熬的人。当时，我们一穷二白，从零做起。现在，那颗播下的种子早已生根发芽、茁壮成长、开花结果，这是一代中钢人用信心、信念、信仰、智慧浇灌而成的。

我们不能忘记过去，更不能忽视过程。成就的后面有多少心酸、有多少煎熬、有多少无处躲藏、还有多少身不由己。没有经历的人是找不到感觉的，找到感觉的人都是有感受的，当然没有从事过实质性工作的人是不知道内含的酸甜苦辣，尝过酸甜苦辣的人才能找到滋味。面对时事，话说人生，我们在编写每一段中钢历史时，一定要写真、活现，不夸张、不虚构;要传承后人，教育大家，续写历史中钢的壮丽篇章。

三、用具体行动惠及职工，用实现承诺共享成果。

同志们，历史不能改写，时事不能重复，现在就去年今天向全体职工许诺的事，给大家汇报：

1、“四班三运”运行机制。为了实现这一目标，我们呕心沥血、内外周全，先后增加了2000余人。现在全公司都实现了“四班三运、6+1”的运行模式。包括非生产系统双休日制度，也是在去年的今天决定的，保障了大家的休息时间，为每一位中钢人营造了舒适的工作环境。

2、高工资战略。当时我们承诺取消5000元以下的工资，实际从今年每月的工资报表来看，都超过了8000元，班组长骨干的工资达到了10000元以上，这些数字的出现振奋了职工，震动了同行，引领了中阳的消费水平。

、穿西服，蹬皮鞋。合身合体的西装和新潮高档的皮鞋，都已发放到职工手中，既荣树了中钢形象，又让职工领悟到中钢大家庭的优越感。

4、饭菜的补贴供给。实行了谷物蔬菜全免费、白面半价的就餐政策及重大节日丰盛的零价惠餐，惠及到每一个职工。在中钢，一名职工一日三餐一年用不了半个月的工资，真正把“关心职工生活，体现企业温暖”付诸于行动，形成了具体的做法。

5、夏季高温补贴。生产单位在各种补助不变的前提下，从今年开始，每年的6、7、8月增加了每人每月100元的夏日补贴，调节了夏日气温，调动了职工的工作激情，收到了良好的效果。

6、车辆更新。各单位的皮卡车由于年久失修，今年我们一次性更换21辆;并为中基层领导骨干更换和新增小轿车69辆，这样一来，对内便捷工作，对外树立形象，更重要的是保障了大家的出行安全。

7、创优工作环境。今年最明显的改观是我们对全公司所有的公共卫生间、会议室、生产现场、职工住宿区等生活、生产区域的内外设施、环境进行了美化、绿化、硬化、亮化，今天的中钢已成为一张亮丽的名片。

8、工作衣制度的改革。把“按时发放”调整为“按需更换”，把外购变成自己加工，形成了工作衣勤换勤洗的良好习惯，让中钢人时时干干净净、常常精精干干。

9、新办公楼、D区5号楼、大医院、钢源学校、动力机修厂、200万吨球团等工程的建设，都在紧锣密鼓的向前推进，其它领域也在规划和设计之中。

10、调整了运行机制，明确了总工地位，营造了积极的氛围，用技术和管理的有力支撑，促进了生产的稳定高效运行。

11、今年下半年又开辟了工段长以上的骨干赴日本考察，这对开放眼界、增加意识、提高素质、教育别人，都有很好的收效。只要条件充足，逐步形成常态。

12、今年我们成功投产了干熄焦和干熄焦发电，这对中钢的直接效益和间接效益起到十分重要的作用。

这12项新生事物的产生，都是用智慧和意识完成的，更重要的是惠及了职工，因为我们中钢的理念就是关爱职工、造福乡土，把我们自己的事办好。

四、同志们的事就是我的事，同志们的要求就是我的责任。

同志们，流去的时光没有重复，未来仍需要我们共同探索。永不服输的中钢人，耗心费血，艰苦创业走过了27年的历程。27岁是青壮年时代，骨骼和体能已经健全，下一步是智能提升、技术提升，因为我们已做到了“思想上合格、行为上规范”，克服了诸如说脏话、打架、随便吐痰等不良行为。而技术提升要从机制体制上协调，做到同岗不同酬。同样是拉钢工、轧钢工、调整工，并不意味着大家的水平相同，而是要拉开技术档次，通过培训、考试、评审，在实践中找寻理论依据，用理论指导生产实践。按A、B、C竞争，对号入座，从10月份开始，由技术中心主办，各生产单位配合步入程序，争取在明年5月份全部到位，这是一项人才、技术提升战略，也是一项人才、技术应用和推动战略。届时，谁是落后，谁被淘汰，谁将入库，一目了然。打造新产品、开辟新市场是我们未来发展的途径。这件事完成之后，我们就要拉开装备、工艺的提升，要炼特种钢，先炼“特种人”，万事俱备，人事先行，一定要让特种钢在我们手上问世。

总之，我们要用主观能动力攻坚克难，适应行业走向、站稳发展脚跟，让中钢之光照亮我们的智慧，用钢花铁流洗礼我们陈旧的思想。我们有能力走向我们要去的地方，有信心去挑战拓荒路上的成就，更会继续千方百计、想方设法地关心职工，将在保留原福利不变的前提下做到：

一是由党委办组织，给全体职工体检，不管花多少钱都由公司承担，包括3年以上的临时工都可享受这一待遇。尔后由医疗室编制健康数据档案，让每一个中钢人知道自己的健康状况。

二是计划在人事处成立助学部，工龄达10年以上的职工、班组长以上的干部及当年当选的劳模，其子女考入一本院校，职工填写卡片、单位领导确认、助学部核实后，就可领到每年10000元的助学费，二本为5000元，研究生和专科生待讨论后再议。

三是厂庆之后，将有100余套房子分配给职工，倾向于技术骨干和操作能手以及双职工大学生。具体情况由人事处制定细则。同时，加大福利住房施工力度，争取在2021年前让2000名职工能领到新房。目前，各项工作正在有力推进，逐步实现中钢职工“住房零需求”的目标。

四是计划在明年的这个时候，再更换和新增50辆小轿车，逐步取消10万元以下、10万公里、10年以上的旧车，最终达到和时代同行的车辆配置。

五是关于子女就业，从感情上讲是应该解决的，“献了青春献终身，献了终身献子孙”。然而，从客观上讲却是难以解决的。27年的中钢，新的新陈代谢还没有显现出来，第一批进厂的职工还不到退休年龄，新的项目还没有明显需求，加之人事库待岗的人员拥挤，对子女就业形成一定困难，希望有就业需求的同志们谅解，等待就业空间。

总得讲，中钢是大集体、一家人，事情面前我们不能够不理，困难面前不能够不帮，善意面对、公平处理。在中钢发展的轨道上，谁也不能掉队，谁也不会被放弃。同志们的事就是我的事，同志们的要求就是我的责任，我一定会心系职工，把职工的事办好。

同志们，党的十九大开启了中国特色社会主义新时代，民营经济占据了中国特色市场经济的主导份额，不论从就业面还是创收、创效方面都走在了时代的前沿，特别以华为为代表的科技创新、人才创新、分配制度的创新以及对价值观的看法都在新时代有了根本转变。拜权、拜钱不是唯一的追求，知识的力量、人才的力量、现代科技的力量现已成为时尚。钢铁的变革也不是传统意义上的做法，一种沿海型、规模组合型、品种尖端型、装备超大型、管理混合型的做法正在形成。作为时代的中钢人，我们从来走的都是夹缝，练的都是内功，打的都是有准备的仗，当别人往大做的时候我们是往长做，当别人扩能扩产时我们是消除亏损、消除拖欠、消除负债，实现现金为王的主动经营。因为在这偏僻的吕梁山我们无依无靠，只有经营的主动才能实现发展的主动。我们要秉承“一件事、一个目标、做到底”的理念，带领中钢人改变贫困，告别落后，跟着新时代，跟着富起来。让我们每一位中钢人同心协力，心身如一，做好手中事、当好中钢人，学技术能手、当发展标兵，用崇高的理想实现崇高的事业，圆好自己的梦，画好自己的圈，用精彩的年华做精彩的业绩，用“跟着走、认真做”的理念，谱写精彩华章，为实现百年中钢的宏伟目标而努力奋斗。

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1、科技智能化、生活科学化、城市现代化是社会发展的大势所趋。科技智能化，大家已经感觉到了，你还在路上，家里就可以煮饭;你还没有进家门，灯就开了、空调也运行起来了。自动汽车，只要输入要去的城市，你看书看报都可以，它自动带你到达目的地。社会生活科学化，主要就是生物技术的发展，目前提出到2040年，男人的寿命要平均达到84岁，女人90岁，这不是空想，而是科学。随着生物技术的发展，我们人体器官就像换汽车配件一样，损坏之后，可以更换延续，这是一个很好的兆头。当然，我们要懂得保护自己，健康生活。农村城市化，大家都知道，过去城市人口占30%、农村人口占70%，现在是农村30%、城市70%。因为城市有人脉、有教育、有人文、有信息，给大家创造了一流生活工作环境。我们生活在这样一个时代，要充满信心，充满希望。

2、为什么说脱离了中阳实际?27年前，中阳县没有铁路，公路要走薛公岭，运输条件可想而知;再说地理条件，县城周边就没有一块1500亩的平地，从城南到金罗一带也没有一块较大的地盘，没有大地盘，怎么建钢厂?当时，费尽思考、费尽周折，曾经想过车鸣峪、旧钢源、原棕钢玉，但最终定在这里。原因是当时这里曾有一座煤矿，因治理不好水患，便不再生产。这里有水，钢铁企业生产需要水，就冲着这水资源，才下定决心在此建钢厂。1994年以后才将陈家湾水库的水引回来。可见，无论地理环境、交通条件，还是水、电资源，都不具备建钢厂，虽然客观条件不允许，脱离了中阳实际，但我们还是下定决心要做这件事。为什么说超越了我们的能力?大家知道，中钢的前身是钢源，那时钢源有两座25m3的高炉，一天生产四五十吨铁，一年也难有100万元的利润，而钢厂从开工到1996年10月16日点火、炼出第一炉钢，投资了1.6265亿元。可想而知，小小的钢源，怎能支撑起1亿多元的投资?除了资金超越了现实能力，还有就是我个人的能力，当时有位领导问我什么文化程度，我说初中毕业还差2年。这样的文凭竟然敢领导这么多人，在这穷山沟里干起这样的大事，显然也是超越了我们的能力。还有就是没有炼钢的技术能力。无资金、无人才、无技术，虽然现实能力不允许，但我们还是成功上马投运了项目，可谓是“三无一上”。

3、美国的创新，德国的精细，日本的文明、自律是众所周知的。我们从企业的发展理念和开放思想境界出发，让大家用这样的方式走出去。收到了开放眼界、增加意识、提高自身、教育别人的理想效果。通过考察，我们看到了日本这一民族、国家的向心力和文明程度。可以这样说，过去我们是日本的祖师;现在日本则是我们的老师。因此，我们要向日本学习。后续只要条件成熟，我们会逐步推进“走出去”战略，让大家更新观念、提高认识，进而为中钢的可持续发展消除认识上的阻碍。

4、关于全员体检：身体健康是本，如果不知道身体有什么问题，后果不可想象。既然进了中钢门就是中钢人，从组织关爱的角度讲，我们要对每一个人负责，不仅负责大家的工作生活、工资，更要负责大家的身体。

5、去年10月1日，我们承诺更换50辆小轿车，结果换了69辆;今年5月1日计划奖励500万，结果奖励520万。也就是说，我们在职工身上的投入只有比计划多、没有少。

不忘初心 牢记使命 纯洁思想 奉献社会

----袁玉珠董事长在纪念中国共产党成立98周年座谈会上的讲话

同志们！

今天是个不平凡的日子，主要体现在两个方面，首先，是建党九十八周年纪念日。我们和全国各地一样，组织全体党员进行庆祝活动。其次，今天上午，我们举行了钢源学校奠基仪式。县委乔书记以及政府相关领导出席，中鸣公司、中兴公司、中钢公司派出整齐的方队参加。更感人的是，周边的村民闻讯赶来，真正的形成了人山人海的气势，大家的热情和表情都反映了:在这种时候，在钢源这个地方，为城南居民建设学校是一场及时雨。

一、一如既往 奉献社会

中钢通过几十年的发展壮大，为职工、为国家、为社会做了不少贡献，主要体现在三个方面。

首先是在关爱职工上，大家能看得到，更能感受到，每个中钢人都是中钢发展的获得者、受益者，当然大家也是创业者、奉献者。并且我们一直在努力改善，提升职工的物质待遇，丰富职工的精神生活，引导职工的思想、认识、理解，让职工全心全意奉献于我们的事业。

第二，为国家做贡献。中钢每天上缴税金达到三、四百万，体现了我们的价值，得到了国家的认可。

第三，为社会做贡献。一个企业，一个人，一定要为立足的一方土地做些事？中钢就是“奉献社会不求所有，造福乡土只图所为”。我们过去做了不少事情，但只是蜻蜓点水，点点滴滴。现在中钢发展起来了，健全起来了，壮大起来了，有能力以更大的智慧和实力为社会做贡献：前段时间，我们已拉开人民医院的建设序幕，预算投资八个多亿，利用三年时间，建成吕梁山最具现代化意义的综合型特色医院，综合就是什么病都能治，特色就是要突出专业，我们已做好规划，和有关人员进行了对接，与北京天坛医院建立互相合作体系，使我们的医疗水平能够提升到专业水准。

人生要在想象中去追求事业，在仕途中实现想法。我们不是简单的跟风模仿，而是要做别人做不到的事情。今天上午，钢源学校建设也启动了，大家都清楚，钢源服务了我们十七年，但是这十年时间我们一直留着它、看着它、守着它，为什么不去做其他的事呢？大家看看周边，山山洼洼，沟沟岔岔，能利用的地盘都修起了商品房，为的是挣钱发财。如果在这样黄金的地段盖楼，效益不言而喻的。但我们为什么没有那样做，因为我们要做公益事业，公益和利益有质的区别，我们就是要让钢源这块地更有意义和价值。钢源是中钢的发源地，她为中钢培养和成就了大批的管理人才，钢源人在那里奉献了自己，改变了自己，提高了自己，那里的一切都历历在目，我们不能让为我们奉献的土地做了买卖交易，而是让她做应该做的，要赋予新的内涵，也就是以前用物的意义推动了中钢的发展，今后用文的意义改变中阳的文化水平。我们现在最缺什么？实事求是的讲，就是缺乏文化，缺乏认识、缺乏高度，我们做事很不顺畅，就是由于低水平人用自私的东西抵制了社会的发展，社会的进步。大家试想，如果全社会都是高中以上文化程度，对事物的理解、对事物的认知又将是怎样的结果。不管在什么时候，抓教育治愚，抓发展致富，这是硬道理，如果不去抓教育，我们治不了愚，民族素质就难以提高，那么我们国家就形不成可持续、可抗衡的力量。中国现在最缺的还是教育，最短的还是人才，所以说教育不兴人才不兴，人才不兴科技不兴，科技不兴在社会上、世界上就立不了足。虽然以我们微不足道的力量难以改变社会格局，实现大的理想；但是此时此刻我们有这样一种思想，就是作为种子，让它去焕发意义和价值。也就是说，我们做每一件事情，不是心血来潮，而是实现隐藏在心目中多年的理想。下一步，我们还有许多事要做，如改造南川河槽，修建多功能体育馆，对上游水库加固清於以及水质净化等等这些事关全县人民生活健康和幸福指数提升的事情，都要一一去推进。当然，要推进这些事还有不少障碍，需要按程序办理，作为企业我们难以排除，因此我们在等待，在等待中推进。

二、不忘初心 紧跟党走

目前，全党上下正在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，这不是偶然提出，也不是一句口号，而是统一全党思想，凝聚全党力量。纵观国际社会，错综复杂。作为世界霸权主义的美国，时时打压快速发展的国家，德国也好，日本也好，都被他打压下去。现在，中国成为世界上第二大经济体，他也想打压，但做不到，原因是有中国共产党的领导。目前，共产党员人数已经突破了9千万，超过任何一个欧洲国家的总人数，而且，由于是一党执政，说了就算，定了就干，抗风险能力特别强，任何组织、任何国家、任何意识形态都难以改变其执政理念和执政方式，更是颠覆不了的。利比亚、叙利亚以及委内瑞拉，包括过去的俄罗斯，为什么能颠覆呢？因为多党执政，任何一个政党和外部势力勾结，国家就会垮台。

作为中钢人，我们要做到三点：第一是定位，要坚持党的领导，党的原则，跟党走听党话，做党的好儿女，不能胡思乱想。必须明白任何人、任何党派，离开了党，离开了组织，离开党的领导，将一事无成，台湾问题也好，香港问题也罢，谁也成功不了。我们要为两个一百年奋起直追，成为祖国有用之才。第二是理解，大家都看到，国家领导人，为了人民的利益，为了国家的事业，无私奉献，千辛万苦。忠孝同源，家国一理。总书记也是日理万机，劳心费血，为人民的事业付出艰辛，特别是近日在日本出席G20峰会，和特朗普等国外政要的沟通都是有目共睹的。第三是担当，总书记代表人民，代表国家，捍卫我们的正义，捍卫我们的尊严。不让一些别有用心的团体或组织，影响和摧毁我们党的意志，党的想法，党的做法，这是一件很了不起的事情。这个时候，我们更能感受到党的意义，党的价值，党的威力，只有这样一个组织，能够带领全中国十几亿人口，提高科技水平，提升基础设施，过上现代化的富裕生活。没有国家，就没有中钢；没有党，更没有中钢。中钢是在党的政策机遇下发展起来的。所以，不忘初心、牢记使命，就是要我们忠于国家、忠于党。

三、坚定信念 弘扬正气

思想、境界、认识、激情产生的力量，要比物质大得多。刚才听了大家的个人发言，充分感觉到中钢藏龙卧虎，每一位发言者都井井有条，言之有理，而没有发言者，隐藏着激情、隐藏着不服输。我认为党员座谈会，思想交流会，不能只开在“七一”，而是要制定制度，形成常态，互相沟通、互相交流，开展批评与自我批评，这是我党的事业发展的法宝。我们一定要传承这一优良传统，消除工人就是干活、工厂就是出产品的简单思维。

物质改变生活，理想决定人生。信念走向高峰，意志一尘不染。我曾讲，物质能够改变生活，但代表不了思想意识。一个有思想、有智慧、有文化的人，既要有攀登事业高峰的信念，更懂得认真把握自己的方向，知道应该走什么样的道路。

俗话说，人不为财，天诛地灭。但君子爱财取之有道，不义之财是把双刃剑。没有发现伤企业，发现了伤自己。所以，大家必须明白，一个团体里，最需要的是什么、最忌讳的是什么。共产党的先进性和纯洁性，就是要我们心纯手净，就是要我们学会缩手。意志一尘不染，说得也是这个道理，在金钱面前抵挡不住诱惑，没有一点自尊心？没有一点尊严？没有一点意志？其实，只要你有信念，凭你对企业的忠诚度、企业对你的认可，这些事完全可以避免。因此我们一定要利用好交流的机会。充分应用认可、尊重、肯定、过问。肯定大家的成绩，尊重大家的成果，用精神的力量，人格的力量，形象的力量，做好面子工程，做好引导教育。

国家的事由全民去做，中钢的事只有我们自己去做，中钢的事就是大家的事，大家的事就是我们要做的事，做好中钢的事，就是最大的事情。所以，我们不要高谈阔论， 身边有多少典范，有多少应该说的话，有多少应该做的事，所以点点滴滴，方方面面，一定要把宣传的力量提到高度，放到思想工作的首位，这样的话大家都有情趣，都有积极性。现在，人均工资8000多元，我们的物质水平提高了，就要充实精神。当然并不是说大家挣8000元钱就满足啦，我们没有满足，永远不会满足，我们还在不断的升华，不断为每个中钢人创造你应得的条件。俗话说：先顾其家后顾其人，作为董事长、总经理，不能关心和造福中钢人，中钢人的命运，中钢人的贫困，不能改变，就是失职，所以我们事事想着要改变大家的状况，去做我们要做的事情，这一点大家不要怀疑，我们没有过多的私心杂念，就是全心全意奉献自我，体现价值，造福乡土，发挥自我。因此，每个中钢人都不要在多挣钱与少挣钱上斤斤计较，要从重物质向重精神转变，在中钢事业中，一心一意，一件事，一个人，一辈子做到底，不改行，用高尚的思想，高尚的境界，围绕自己的工作，围绕自己的事业不断努力，用你的思想，你的智慧，你的理念体现价值。

四、更新观念 升级装备

中钢的事业没有顶点，仍在路上，仍在过程中。前几次会议上已经讲过，我们要不断升级、不断改造，才能够不断提高、不断发展，因为市场是很残酷的，竞争也是很激烈的。近期，我们已经派出四个人到奥钢联进行考查，调研、选择我们下一步的定位。当前的中钢不一定要转型，但必须在升级上详细策划，以此研究可持续发展，现在我们生产被安平市场认可的钢，它的生命力到底有多强？是不是还有更长的时间？谁也没有把握，什么产品能够支持中钢的可持续，就是人无我有，人有我优的高附加值产品，所以产品升级方面的意识不能有丝毫放松。

公司规划大局，大家做好细节。一钢升级之后，根据国家的环保要求和产能的装备水平，我们还要对二体系进行改造，当然这个时间还要长一点，但是这些想法都要在我们的心目中形成定位。不能狼来了，你才准备棍子了，而是要把工作做在事前。现在从面上看，中钢轰轰烈烈，灯火辉煌，与时代同行，但必须强调，要适度把握，注意导向，慎重对待，切不可标新立异。

前几天别有用心的人就不辞辛苦，违规偷拍，网上曝光，我们在指责别人的时候，更要采取硬措施，一是加强防范，二是加大力度对不达环保要求的地方，进行改造，该投资投资，该上马上马，免得节外生枝，真正实现环保达标。大家都说对董事长负责，那么董事长又为谁负责？是为所有中钢人的可持续负责，对中钢未来的每一条发展之路负责。

五、做事说能 做人说诚

在新的一年我们还有新的事要做，做事的过程中可以做成，做人的时候要达到诚心诚意。也就是做事说能，做人说诚。我和家人经常讲，我们是饿着肚子长大的人家，现在能够带领着1万人过上好日子，这是最高境界，最高的自信。历史把中钢推进了新的时代，我们要审视自己迎接挑战。小事是大事的基础，大事是小事的表现，大家要从大局和细节上把握好，迎接新的挑战，敢于和未来正视自己，发挥自己，让自己永远能够对得起自己。任何时候能够对得起自己就是最好的价值。就是最高境界。有人犯了错误了，弯腰90度，连说对不起，对不起谁了，对不起的是你自己，在你人生仕途上为什么犯错呢？虽然说用不同的方式处理了这些问题，但你的形象在别人心灵深处留下了深深的烙印。所以大家要知道，在团体里面，就是活一种脸面，活一种形象。万不可胡思乱想，因一时的贪念，超越原则，失去别人的信任。

过去我们讲了很多理念，大家要重温讲过的内容。今天的会议我有所感受，第一，和大家坐在一起是最大的幸福，第二，提出的要求得到赞同是对我最大的认可。今后思想工作，主要由党委去做，党委下面有政工，政工要真正起到模范带头作用，起到督导作用，让我们党员的生活真正和职工群众连在一起，心连心，事连事，把心声通过活动表达出来，让大家心情舒畅的去工作。这段时间这方面的工作到位，职工的精神面貌，穿衣打扮，行为举止都和过去不一样，这就是思想工作的巨大作用，这种精神和做法我们要一直弘扬下去，要做精做细，真正把清洁岗位作业区、精神文明建设、思想政治提升到一定的高度，成为中钢发展的强大精神动力！

即兴讲话，不一定系统，不妥之处希望大家多多担待，在明年的今天还会有更多的内容和大家分享。

谢谢大家！

尊敬的乔书记：

尊敬的各位领导以及参加活动的全体同志们：

在这阳光高照、热气腾腾、党的生日之际，我们隆重举行钢源学校的奠基仪式，这是暨中阳医院复工之后的第二项工程，这项工程的启动，是落实政府工作报告中的第二项内容，这所学校建设早在十年前，前任政府就要在这里修学校，但由于种种原因没有启动，今天在县委、县政府的有力推动下终于动工啦，这所学校的建成对改变这一方环境、提高这一方的人文，意义十分重要。

下面我讲两点：

一是为什么要确立在这里建一所学校，其意义和初衷，这里曾是钢源的发源地，钢源人在这里走过了十七年历程，在这里改变了我们的命运，激发了我们的智慧，培养和缔造了一批管理人才，从而有力地推动了中钢的建设。当时的钢源从装备水平和生产能力曾经是吕梁最大的炼铁基地和民营企业龙头，是企业发展的典范。我们钢源人在这里充满了感情、充满了责任、充满了留恋不舍，对这里的一砖一瓦、一草一木都倾注着我们的心血和汗水。关停了这些年来，我们一直留着它，看着它，总不想用其它方式改变它的用途，总想做成一项公益事业，建成一所现代化的学校，培养出更多的文化人，既合乎建校的初衷，又能减轻学生拥挤的压力，因为大家都知道中阳县共有14万人口，不到两平方公里的县城，就容纳全县60%的人口，居住过于密集，学校规模远远不够，无法满足适龄儿童上学，因此在城南建一所学校，不论从地理位置还是儿童入学的迫切性，都有它深远的意义。

二是建校工程拉开之后，还有很多具体的事影响推进，大体除教学主楼外，还有操场建设、幼儿园建设、餐厅建设，还有老师公寓，更重要的是环城公路的输通，建设面积3万多平米，建设投资8千余万元，建成后可容纳初中、小学生2200余人，我相信每一个有智慧的人都知道这是一项公益事业，我们没有任何它图，更没有任何回报，我们只是想把沉睡的这块土地盘活，造福乡土，改善民生。汲及到相关单位、个人都能够顾全大局，善意理解，正确处理好公益和利益的关系，顺利推动工程建设早日投运。

中兴公司是我们中鸣公司今年结识的合作单位，工程质量可靠，工程管理环保，钢源学校的建设交给中兴公司承建是可靠的，更是信得过的，在县委、县政府的领导下，积极创造条件，争取在明年的秋季开学投运，届时我们再次召开庆祝活动。

谢谢大家！

       创新路，走新途。5月1日，行进在高质量发展道路上的中钢人隆重集会，共同庆贺自己的节日。中阳钢铁董事长袁玉珠、总经理袁玉平出席会议并作重要讲话。

       中阳钢铁副总经理卫建中、袁玉山、姜旭斌、李燕东、张俊忠、许智雄，秘书长刘汶禄，中鸣房地产总经理袁博，煤业总经理张焕芝及贺鹏飞、李兵兵、王建明、宋介中等中阳钢铁部分职能处室的领导在主席台就座。 

        会议由刘汶禄主持，张俊忠作年度技改创新工作报告，姜旭斌宣布表彰决定，技改创新先锋贾杰、技术比武能手王彦文、忠实员工姚永福作了典型发言。会议充分肯定了一年来的技改创新工作成绩，并指出：这是全员努力践行董事长理念、执行企业决策的结果；是优化技改创新机制体制的结果；更是全员刻苦钻研、努力付出的结果。 

       盯紧目标谋发展，聚焦重点抓落实。袁玉平总经理在讲话中系统规划了下一步的发展方向和实施重点。 

       他指出，要通过岗位晋升、分配倾斜、荣誉激励等方式，打造一支层次分明、结构合理、素质高、能力强的创新型人才梯队；要通过“走出去”战略，不断引进新技术、新材料、新工艺、新装备，推动技术、设备实现再创新；要提升工作标准抓落实，确保工作数量、质量、效率与高工资、高待遇相互匹配；要明确责任分工抓落实，过程必须明确目标任务、责任人、推进措施，确保各项工作高水平起步、高标准推进、高质量完成；要强化工作执行抓落实，以“不抓落实是失职、抓不好落实是不称职”的理念、“立说立行、雷厉风行”的工作作风，把小事办实、把难事办妥、把大事办成，确保公司决策部署落地生根、开花结果。

       情怀博大关爱不变，初心不改接续奋斗。从关爱忠实员工到牵挂职工的衣食住行，袁玉珠董事长的讲话字里行间传递着其博大的情怀，反映着一个事实：职工的事就是他最关心的事。

        他强调，忠实员工不仅要做到一件事一辈子做到底，更要做到“不改行”。表彰忠实员工，就是一种创新。只有忠实员工的梯队，才能推动百年企业的可持续发展。

       他指出，物体的价值在于应用，而不在于所有。中阳钢铁的福利住房是取之于中钢人、用之于中钢人、为中钢人所有。他的心愿是让每一个中钢人都能够住上好房子。只要有一个中钢人没有房子，就是他的心病。
他强调，小汽车的委派，旨在整体提升中钢人的小轿车档次。过程要以旧换新，通过连续几年的更换，使中钢人开上与其身份相称、与企业发展相配的汽车。

        他指出，中钢人的贫困，就是中阳钢铁的责任。下一步将循序渐进地增长工资，以每年1000元的增幅，逐步在2021年实现人均工资1万元的目标。计划四月份将人均工资由6800元提至7800元。
他强调，他是一边领着中钢人挣钱，一边思考着如何花钱。中阳钢铁和中钢人是用思想、能力和情怀，真正地做“奉献社会、造福乡土”的事情。从兴建大医院、体育馆、学校到治理河槽、建设阳坡塔村，袁玉珠董事长详细阐述了花钱惠民生、“奉献社会、造福乡土”的数件大事。他说，届时，大医院要达到“山沟里的医院享受大城市的医疗水平”的效果；体育馆要解决当前中阳县举办诸如篮球、乒乓球、羽毛球等体育赛事缺乏场所的现实问题；钢源要由发展事业的源头变成培养孩子成长的基地；河槽要使昔日的花园钢城变成旅游胜地；阳坡塔村要由“美丽乡村”变成吕梁山上真正的“繁荣乡村”。

        他指出，中阳钢铁就是中钢人的“钱袋子”、“智慧包”、“试金石”。只要全员一心一意、踏踏实实地投入中钢事业，把辛苦、智慧、能力体现在企业最需要的地方，企业肯定会关爱大家。

        上马10万吨电炉钢项目，炼一种特种钢产品；上马2700m3高炉，大力提高装备水平；提升职工队伍素质，逐步实现年轻化、职业化。袁玉珠董事长在讲话中再一次系统论述了企业的发展规划，让中钢人心中有目标、前行有方向，在不限速的中钢事业砥砺前行。

        会议还大力表彰了各条战线涌现出的技改创新项目199项、技术比武能手90名、忠实员工169名，奖金总额达500余万元。

日前，中阳钢铁中基层干部扩大会议隆重召开。董事长袁玉珠出席会议并发表重要讲话。他指出，中基层干部既是技术管控的引领者，又是管理责任的风向标，也是职工情绪的管控者，一定要以感恩的心和发展的眼光走稳每一步，知情明白事理、理解明白道理，事事头脑清醒、遇事决不盲从，充分发挥聪明才智，用钢的骨气锤炼钢铁意志，共同推动打造坚强厚实的人才梯队，推动中钢事业持续稳步发展。

总经理袁玉平及卫建中、袁玉山、袁昌、姜旭斌、李燕东、张俊忠、许智雄、刘汶禄等领导出席会议。会议由秘书长刘汶禄主持。

袁玉珠董事长在讲话中深刻阐述了召开此次会议的目的和意义，再一次郑重表示要在“五一”“十一”重奖为企业作出突出贡献的干部职工。他希望全员抓住机遇，发扬进取精神，力争在企业新的发展征程中有更大的收获。

结合近期生产经营状况，袁玉珠董事长既一针见血地指出了当前“纪律松散、意识和技术水平滑坡”的问题所在，又充分肯定了各级领导干部在过去“稳阵营、辨是非”的贡献与作用。他要求各级领导干部自省其思想、态度、责任、管理能力能否与得到的分配相适应；深思如何把握职务，如何让企业的付出得到适当的回报。

袁玉珠董事长强调，中钢的道路遥远而漫长，中钢的事业坚实而充满生机，中钢的员工朴质而敬业。正因为企业有这样好的基石，所以全员上下一定能够团结一致，齐心协力筑建发展长廊，固化人文理念，打造自我品牌，修饰美好明天。

就打造自我品牌，袁玉珠董事长明确提出：在质量问题上，绝不能够打折扣，一旦质量品牌倒了，就是“全军覆灭”。“质量为本”的理念，不是一句口号，而是一种做法，更是一种谁也不能改变的制度。全员必须用今天的质量修饰美好的明天。

蓄势谋远攀高峰，扬帆起航正当时。袁玉珠董事长在讲话中系统规划了打造百年企业的发展路径，即要力争在2021年消除负债，实现人均工资1万元的目标。要用10年的时间完成两件事，包括上马年产10万吨的电炉钢，炼一种优质钢种；升级二体系，上马2700m3高炉等。

围绕中基层干部的思想定位等方面的问题，袁玉珠董事长指出，只有具备有技术、有管理能力、有责任心“三有”，才能具备当班长以上干部的条件；只有协调处理好思想、责任、分配三者间的关系，才是一个合格的中基层干部。他强调，各级领导干部必须用做人的标准做事、做事的标准做人，纯洁思想、端正态度，认定是非、辨清方向、敢说敢干。只有这样，才能在中钢事业里有为有位、更有尊严、更加体面。

从技术领域到经营领域再到服务领域，袁玉珠董事长针对不同专业、不同岗位，均提出了一系列前瞻性、科学性、指导性和可操作性的工作思想和工作方法，为各领域领导干部开展工作指明了前进方向、提供了根本遵循。同时，明确指出，要构建中基层干部评价机制，每月评价一次；要将中基层干部扩大会议长效化，坚持每季度召开一次。

会议号召各级领导干部认真学习贯彻袁玉珠董事长的讲话精神，着力学深悟透，务必以目标为指引，把全部心思凝聚到干事创业上来，把智慧和力量凝聚到既定的各项任务上来，确保全年任务目标圆满完成。