人/文/中/钢
CULTURAL CENTER

中钢之歌

巍巍的吕梁谱写辉煌,
十里的钢城耸立中阳。
萌芽的种子激发青春,
执着的信念熔铸理想。
啊!中钢!
你将时代的期盼复苏了故乡,
你将历史的见证谱写了新章。
啊!中钢!
你用钢水洗礼了贫困的衣装。
啊!中钢!
你用钢花描绘了社会的小康。
巍巍的吕梁谱写辉煌,
十里的钢城耸立中阳。
艰苦的历程磨练意志,
宏伟的业绩铸就钢魂。
啊!中钢!
你将世纪的风范献给了大地,
你让钢城的旗帜在故土飘扬。
啊!中钢!
你用心声拓宽了致富的大道。
啊!中钢!
你让繁荣景象在阳光下高唱!
人文中钢 > 管理箴言
管理箴言
  • 世界上从来没有固定的模式,更没有绝对的应该,一切从实际出发,按客观规律处理一切事宜。
  • 事艰必辛,人智无量。
  • 家事国事天下事事事相连,你事我事他人事事在人为。
  • 人生不怕做事难,只怕人生难做事,家事国事天下事,就是事情两个字,虽说两字很简单,合理把握不一般。
  • 人生最大的乐趣是把自己的思想火花产生出来推动历史的进步。
  • 人生就是挑战,人生就是识别,人生就是运用,人生就是凑合。
  • 是非曲直自有公论,民心是最伟大的天平。
  • 只有无私,才有共识。
  • 家事无小事,家安天下安。
  • 时间是人生的熔炉,感情是交际的资本,理解是观念统一的同志,适应是识破事物内幕的意中人。
  • 从来没有在沙漠中度过的人,就不知道泉水的珍贵;从来没有从事过实质性工作的人,就不知道其中内涵的酸甜苦辣。
  • 不能在一时一事上看问题,更不能在一时一事上下结论,要尊重现实,实事求是,才能稳中求全。
  • 管理是企业永恒的主题,是一本永远读不完的书。
  • 管理就是调节关系、堵塞漏洞、治理份内之要事。
  • 管理的本质不在于控制员工的行为而在于给员工提供创新的空间。
  • 现实决定意识,态度决定速度
  • 自然规律引领着人类生存,发展规律促进了社会进步
  • 图纸是施工的语言,实践是完善施工图纸的保证。
  • 信用是现代市场经济的生命,诚信是企业进行商业活动的准入证。
  • 世界上最大的发明是想法。
  • 智慧是创造历史的动力,知识是推动创造的燃能。
  • 灾难是不可抗拒的自然因素;慈善是人类和谐、文明、进步的表现,是凝聚人心的集中表现。
  • 生产工艺都是改出来的,各种经验都是用钱买回来的,安全制度都是用血写出来的,天下的道理都是在实践中悟出来的。
  • 感情和热情是做事的前提,人格、人品、人性是做事的条件,能力和智慧才是做事的资本。
  • 成功的人就是委屈的人,委屈的人就是有伤痕的人。
  • 委屈时一种境界,谦虚是一种意识。
  • 世界上有三种财富:物质财富、金融财富、精神财富;三种规律:自然规律、客观规律、经济规律;三种政治:封建政治、行政政治、民主政治;三种科学:社会科学、自然科学、人类科学。社会科学的最高境界是稳定、文明、和谐;自然科学的最高境界是健康和发展。
  • 成功的人找方法,失败的人找理由。
  • 公则人心归顺,私则人心涣散。
  • 懦夫把困难当作沉重的包袱,勇士把困难当作前进的阶梯。
  • 只要思想不滑坡,办法总比困难多。
  • 万事开头最关键,成败与否看信念;成大事者多磨难,头清目准意志坚。
  • 昨日无情今有情,通过共事情更情,如若一方不珍惜,真情厚意都丢失。
  • 洗牌就是筛选,改革就是规范。
  • 股市就是政治、经济和市场的集中反映。
  • 政治推向民主、经济推向市场、社会推向和谐是新一轮经济和社会发展的导向。
  • 滴水穿石在准恒,成就万事在思诚;历代伟绩经百折,投身作证问日月。
  • 有虚不实实不稳,艰辛磨炼可成功,脚踏实地一股劲,成就事业在真诚。
  • 我不会失败,因为我有目标,还有信心。
  • 务虚废人生,求实才是本。
  • 强者推动历史,智者改变时空。
  • 商机中拓展无限,奋进中创造永恒。
  • 事业以成就别人为荣,发展以体现自已为实。
  • 念书是一种过程,年级是一种刻度,成才、成事、成名才是我们每一个人的目标和理想。
  • 被人尊重、受人认可,既是人生最大的欣慰,更是人生追求的最高境界。
  • 物以流动而兴,人以活跃而精;名以公论而成,质以可靠而信。
  • 小事上体现道德,大事上反映水平。小事是大事的基础,大事是小事的表现。
  • 不管就是支持,放开就可发展。
  • 境界、认识、态度是决定一切事物成败的前提。
  • 理论指导实践,实践创新理论。
  • 涂官者欺上和下,清官者尊上管下;贤官者爱民创业,赃官者遇利失职。
  • 现实就是见证,过程就是裁判。
  • 时间就是刻度,责任就是要求,理解就是支持,沟通才能成功。
  • 思想是行动的中枢,行动是思想的支配。
  • 成功决定于动机,成绩决定于运筹,成熟决定于磨练。
  • 人在事中忙,事在人中变。
  • 思想决定着做事的效果,方法决定着工作的效率。
  • 水平的提高就是能够预防和处理问题的发生,能力的到位就是能够驾驭和控制事态的局面。
  • 细节决定成败,细节决定完美,细节触动人心。
  • 学校也是经营,它经营的是人生的未来与坐标。
  • 人性就是处理关键问题的道德反映,就是处理具体问题时的具体表现。
  • 敢于暴露自身存在的问题和不足才是最大的进步。
  • 岁月见证历史,事实告知未来。
  • 资本就是实力,资格就是年限。
  • 经济的本质就是货币与物质的演变过程。
  • 发展就是将挣下的钱再投入生产。
  • 财富在增值中创造,信心在事物中体现。
  • 成本是社会效益,利息是银行效益,税收是财政效益,利润是企业效益。
  • 挣钱说本事,花钱树形象。
  • 时间是检验真理的唯一标准,实践是考验能力的有力依据。
  • 家庭是铸就人形的基地,学校是增长知识的源泉,社会是陶冶情操和磨炼意志的场所。
  • 现实决定意识,态度决定速度,思路决定出路,观念决定行为。
  • 生源是学校的原料,学校是生源的熔炉,社会是出炉产品的大型检验站。
  • 健康是第一资本,心态是第一意识。
  • 环境是第一意识,清洁是第一认识。
  • 人有一颗自尊心,份内事事能办成;如若没有自尊心,生而无用事无成。
  • 帅不离府,将不离士,功不在夸,过不在避。
  • 没有经历就没有阅历,没有阅历就没有能力,没有能力就没有活力。
  • 历史的车轮不会倒转,事物的客观规律不会以人的意志为转移。
  • 文凭是知识的见证,文凭不能代表水平,水平要看实践应用。
  • 世界上一切事物的疑难并不决定于事物本身的疑难,而决定于你对事物认识、接待、处理的距离。
  • 市场的淘汰就是质量淘汰,政策的淘汰就是规模淘汰。
  • 成本决定生存,质量决定市场,品种决定发展,人才决定成败。
  • 辛苦换来发展机遇,规模赢得发展条件。
  • 事实是说明问题的唯一标准,数字是说明问题的唯一依据。
  • 一种态度一种看法决定着一种倾向,一种信心一种责任决定着一件事的成败。
  • 质量本身代表一种诚信,质量体系从某种意义上也可理解成为诚信体系。
  • 问题就是态度上的问题,差距就是认识上的差距。
  • 合同是一种诚信的诺言。
  • 人生最大的乐趣就是把自己的思想火花产生出来推动历史的进步。
  • 客户是产品的检验员,质量是产品的告知书。
  • 制度是管理的依据,文化是企业的灵魂。
  • 装备水平、资金储备和人才汇聚的总和就是企业的实力。
  • 诚信是企业经营的信条,质量是企业品牌的基石。质量是生存之本,信誉是形象之本。
  • 市场是促进企业生存与发展的源动力,质量是产品进入市场的“敲门砖”。
  • 敬业者可敬,创业者光荣,守业者无用,败业者可耻。
  • 登天难,求人更难;黄莲苦,人穷更苦;春冰薄,人心更薄;江河险,人心更险。
  • 不以官僚而出现,不以无知而表达,不以情字而失态,不以亲字而动情。认真把握低调做人、高调做事的理念。
  • 用钢的骨气做人,用材的韧性做事。
  • 世界上只有质量的品牌,没有廉价的品牌;只有倒闭的企业,没有倒闭的行业。
  • 决定企业生存的不是厂长是客户,决定企业发展的不是工厂是市场,决定企业品牌的不是数量是质量。
  • 智者识机,明者慎微。
  • 要让企业体贴你,首先必须体现你,如若不能体现你,企业不会体贴你。
  • 进厂容易守岗难,制度一环套一环,如若观念不更新,事情面前没人情。
  • 人不自尊,前途踏空;人不自重,不能任用;人不自量,迷失方向;人不自检,任用危险。
  • 做一位历史所承认的人,炼一种被市场认可的钢,做一名企业离不开的人。
  • 不健康的话不说,不义之财不得,不道德的事不做。
  • 小心万吨钢水听话,大意一杯开水伤人。
  • 最隐蔽的敌人是贪吃,最失控的敌人是暴躁,最难缠的敌人是肥胖,最温柔的敌人是烟酒。
  • 精神情趣可促进人的身心健康,精神失落是人生衰老的催化剂。
  • 没有效益的经营不叫经营,不讲成本的生产不是生产。
  • 创新是发展的前沿,落后是淘汰的尾巴。
  • 纳税最光荣,效益最永恒。
  • 世界上有善良的敌人,但没有善良的制度。
  • 不能用节约的方式求生存,而要用创收的理念去发展。
  • 企业的生命不在一时的兴盛,而在长期的不衰;企业的价值不在本体的责任,而在历史的使命。
  • 一个人如果能自我规范、自我控制、自我处理,才是一个走向成熟的人。
  • 什么东西都可以落后,观念意识不可以落后;什么东西都可以丢,工作责任不可以丢;什么东西都可以浪费,有效的生产时间不可以浪费。
  • 要吸收经验,不要吸取教训,要将别人的教训变成自己的经验。
  • 职工的生存之本就是技术,干部的立足之本就是意识。
  • 最大的隐患是麻痹,最大的祸根是失职,最大的浪费是事故,最大的节约是安全。
  • 做事不是为了让别人知道,而是为了实现自己的理想与抱负。
  • 付出的是无私,体现的是价值,追求的是理想,实现的是抱负。
  • 我们只是事物的接待者、适应者和处理者,不是乾坤的扭转者。
  • 世界观——远见,人生观——自信,价值观——付出。
  • 企业不消灭污染,污染就消灭企业。
  • 安全不为零,一切都是零。
  • 安全管理要宁听骂声,不听哭声。
  • 无钢不富,无铁不稳,无销不活,无利不兴,无绿不净。
  • 一把火点燃中钢梦,一炉火牵住万民心;一业带动起千业兴,报一方热土养育恩。
  • 一厂牵动百业,一企激活全盘。
  • 形象是树给别人的,信誉是留给社会的。
  • 我们在乎的不是一个企业家身上是否流淌着道德的血液,而在乎其道德的血液是否可以源远流长。
  • 净化生存环境是人类迈向文明的标志。
  • 节能减排是科学发展的战略趋向,保护环境是义不容辞的社会责任。
  • 绿化是品牌,硬化是档次。
  • 安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。
  • 安全是综合管理的体现,事故是管理问题的暴露。
  • 增强预见意识,消除事故隐患。
  • 班前讲安全,思想添根弦;班中讲安全,操作保平安;班后讲安全,警钟鸣不断。
  • 盖房要打基础,安全要抓班组。
  • 安全不离口,规章不离手。
  • 感情不是无限,义气不是长久,功过不能相抵,公私不能双全。
  • 团结出真知,协作出效益。
  • 成功回头看,失败回头想;教训没想到,想到才成功。
  • 一个人的价值不在于所拥有物质的多少,而是一种成就感的体现,这种无形的精神将产生无穷的力量。
  • 最坏的人也要爱护公共财产,因为它是供大家使用的。
  • 精神情趣可促进人的身心健康,精神失落是人生衰老的催化剂。
  • 没有同情就没有良心,没有理解就没有宽容。
  • 金钱和权利只能让人羡慕,知识才能带来人的尊重。
  • 没有友谊的基础,就没有合作的条件。
  • 决策无小事,管理无大事。
  • 只有稳定的质量,才能有稳定的市场。
  • 自觉是管出来的,质量是卡出来的。
  • 没有创新就没有发展,没有发展就没有提高。
  • 先进的工艺可以代替落后的管理,先进的管理可以代替落后的技术。
  • 只有现代化的装备才能生产品牌产品,只有品牌产品占领市场才能实现可持续发展。
  • 原料的成本就是质量,原料的质量就是价格。
  • 原料采供者要以“预言家”的头脑和身份处理和预测问题。
  • 运作市场化,组织高效化,制度规范化,手段现代化。
  • 决策前要稳,决策后要快。
  • 市场的稳定可以推进社会的稳定,市场的变化可以促进优胜劣汰。
  • 一个企业的生存与发展,决定于资金链的正常运转与现金流的合理流动。
  • 企业无父子,制度不低头。
  • 感情不是无限,义气不是永久,功过不能相抵,公私不能两全
  • 任何制度不可能完美无缺,只有靠每个人的工作责任心和健康的思想情操去完善。
  • 班子团结是取胜的条件,班子能力是取胜的根本。
  • 平均分配就是分配的不合理。
  • 分配的公正与否,就是要讲究付出与得到是否成正比。
  • 管理者在做事上眼睛要向下看,看看还有什么事需要做;在事业目标上要向上看,研究发展的空间。
  • 岗位就是责任,权利用于协调。
  • 安全是稳定的前提,清洁是企业的形象。
  • 把完美给予客户,把真诚给予企业,把创造给予职工。
  • 破常规而发展,创新路而进取。
  • 认识上要有高度,理解上要有深度,知识上要有广度,处理上要有适度,工作上要有速度。
  • 用知识去识辨事物,用常识去处理事物,用认识去理解事物,用意识去预见事物。
  • 最先进的是意识,最落后的是观念,最广泛的是知识,最活跃的是常识。
  • 常识就是经验,知识就是工具,认识就是思想,意识就是境界。
  • 愿问技术要地位,敢问管理要效益。
  • 一分风险一分酬,一分责任一分酬,一分辛苦一分酬,一分技术一分酬。
  • 领导者的奥秘就是调动员工的积极性,领导者的职责就是化解人与人之间的矛盾,领导者的吸引力和魅力是激发员工的团队精神。
  • 管人管事难管心,管心全靠培感情;感情制度同步用,感情要比制度重。
  • 让你提高的是境界,让你把握的是心态,让你发挥的是责任,让你体现的是价值。
  • 迎风险,踏大浪,磨炼意志;曲折路,逆行风,炼我成才。
  • 夯基石,慎决策,量力行,稳发展。
  • 审时不误时,年华不虚度,柔合理世事,功成名自就。
  • 煤在空中走,热能转动能。
  • 企业管理在于人,人的管理在于容,容在于治,治在于活。
  • “三个有利于”:有利于生产、有利于发展、有利于提高;“三个敢于”: 敢于说话、敢于负责、敢于处理。
  • 用意志和疾苦拼搏,用智慧和事物较量。
  • 用物质变财富,用财富变精神。
  • 先进的装备代表着企业的实力,先进的人才是企业发展的后劲,先进的管理代表着企业的形象。
  • 在竞争中航行,在航行中竞争。
  • 用诚实的态度取得信任,用勤奋的工作履行职责,用服务的本能体现权利。
  • 总结经验求发展,吸取教训求进步。
  • 以工兴教,以工兴林,以工兴城,以工移民。
  • 用现代理念改变传统的生活方式,用城市化标准提高整体生活质量。
  • 绿化是品牌,硬化是档次。
  • 大力发展民营企业,是解决农民工和大学毕业生就业的有效途径之一。
  • 大事上容合,细节上检点,行为上规范,动机上纯洁。
  • 管理出效益,经营创水平,操作树形象,态度换人心。
  • 生产精耕细作,管理精雕细刻,经营精打细算,技术精益求精。
  • 感情是基础,客户是财富。
  • “薄利多销、有水快流”是经营管理的最高境界,“不感情用事、不冲动决策”是经营运作的核心准则。
  • 认识才能去服从,理解才能去执行;要让制度去生效,考核兑现去配套。
  • 设备是保障、工艺是重点,时间是关键、组织是保证。
  • 设备是工艺的基础,工艺是生产的保障。
  • 用简单的工艺解决复杂的问题,用简单的工具解决繁重的劳动。
  • 运用高新技术,国际标准控制,打造名牌产品,提供诚信服务。
  • 品种定命运,成本定乾坤,质量定市场。
  • 领导就是说话,领导就是策划,领导就是说别人不说的话,想别人不想的事,去别人不去的地方。
  • 公心施权、公正理事。
  • 企业品牌要亮相,环境治理要变样,技术创新要提速,文化管理要入格。
  • 规范和打造“企业品牌”,一要有品牌意识,二要有品牌队伍,三要有品牌标识,四要有文化产品。
  • 细字上下功夫,实字上做文章,新字上去琢磨。
  • 管理就是控制,控制的对象就是数字,数字的混乱就是管理的混乱。
  • 竞争在市场,功夫在现场。
  • 炼钢求质量,炼铁求效益。
  • 岗位就是责任,操作就是技术,熟练才能生巧,认真才能搞好。
  • 生产要时时研究“思考性作业、分析性配置、换算性配料、预见性操作”。
  • 同等的质量比价格,同等的价格比质量。
  • 质量品牌文字化,文字资料规范化,规范运行制度化,过程操作程序化。
  • 技术是根本,管理是保证,技术与管理相结合,才能变为现实的生产力。
  • 创新是思路的调整,是激活大脑思维的钥匙,是企业发展的不竭之源,是企业管理永恒的主题。
  • 以事业为己任,以奉献为乐趣,以创新为追求,以争优为光荣。
  • 让地位在钻研技术中提升,让价值在技改创新中体现。
  • 提升工作理念,创新工作范围。
  • 合理的原料价格,有序的原料合同,合格的原料质量,有效的生产供给。
  • 经营是保障生产的主题,生产是促进市场的源泉。
  • 盘活经营求生存,运筹市场求效益。
  • 意识跟着市场走,效益跟着速度行。
  • 销售是激活资金回笼的源动力,质量是占领市场的硬保障。
  • 用物流兴财流,用财流促物流。
  • 工资是工作效率的保证,制度是规范行为的手段。
  • 管理是艺术,经营是意识,生产是现实。
  • 用制度规范人的行为,用分配调动人的积极性,用岗位标准检验工作水平,用指标考核实际结果,用民意测量工作作风。
  • 任务公开大家干,成本公开大家算,考核公开大家看,分配公开大家赚。
  • 带好队伍管好兵是企业管理永恒的主题。
  • 决定企业方向的是上层,决定企业效益的是中层,决定企业成败的是基层。
  • 领导要做到不依赖、不推诿、不迁就。
  • 制度的健全是完善管理的第一保障。
  • 用制度规范行为,用知识惩治愚昧,用生产力改变贫穷。
  • 过程管理的中心就是控制。控制职能是企业管理的一项重要职能。
  • 领导要深入基层了解实情,深入不到底子上,就说不到点子上。
  • 强化管理重点在于抓落实、抓考核、抓执行情况。
  • 利益与风险共担,机制与落实同施。
  • 成本决定效益,管理决定质量。
  • 只有淡季的思想,没有淡季的市场。
  • 原料的稳定供应是降本的基础,设备的管理是降本的保证,组织管理是降本的关键。
  • 以善意的心态对待部下,让柔性管理体现和谐。
  • 管理者的动机、行为、意识决定着管理的效益和结果。
  • 程序是无言的约束,运行是有形的动作。
  • 复杂的问题简单化是管理的最高手段。
  • 职工是领导的镜子,领导是职工的榜样。
  • 领导者的言行、做法是一种风范,是反映部门的具体表现。
  • 团结、协作的领导班子是做好工作的基本条件,顺畅、高效的管理机制是完成任务的必要条件。
  • 管理者的任务不但是要做好具体的工作,更重要的是要培养出合格的后续人才。
  • 程序就是纪律,意识就是管理;制度就是原则,要求就是认识。
  • 用发展的观点、开放的思想、宽容的心态去强化班子建设。
  • 领导者的能力就是方法,管理者的能力就是细节,操作者的能力就是熟练。
  • 机制就是一种无形的制度。
  • 以慈母般的关怀去善待员工,用钢铁般的纪律去治理单位。
  • 站在事业的高度,本着“团结、协调、沟通、谅解”的理念,在协调中发展,在协商中推进,负责任的处理好每一件事。
  • 用科学的眼睛指导生产,用公道的数据协调经营。
  • 用理性的思路解决根本问题,用灵活的策略应对突发事件。
  • 领导者的能力和作为就是积极为全员营造释放能量的条件和环境。
  • 认准的路就走下去,认准的事就做下去,认准的人就跟下去。
  • 正确认识事业与责任、眼前与长远、前途与命运、职权与管理、投入与产出的关系。
  • 以小则大乱,以小则周全,遇事做检点,不打后悔仗。
  • 主观上找问题,客观上找责任,工作中找定位,环节中找不足。
  • 用无私的心态激发无限的智慧,用成熟的智慧抵触自私自利的低级趣味。
  • 怀疑一切、堵塞一切、制止一切。
  • 在计划中运行,在精神毅力中实现我们的既定目标。
  • 把工作当成一种事业,把做法当做一种责任。
  • 有思必有路,是路我必行;路虽不平坦,敢创第一步。
  • 用感情和责任体现岗位价值,用意识和技术发掘管理内涵。
  • 原则可以坚持,做法必须统一。
  • 责任大于一切,意识处理一切,方法调动一切,智慧决定一切。
  • 超能力的事缓办,有条件的事快办,没有可能的事不办。
  • 谨慎不束绑,原则不死板,用人不迁就,制度不低头。
  • 没有规模就没有存在,没有效益就没有发展。
  • 环境管理园林化,网络管理系统化,工厂管理制度化,生产经营效益化。
  • 建立高效快捷的人流、物流、资金流和信息流是现代企业参与竞争的最基本要求。
  • 先规则后操作,先制定后核算,先核实后发放。
  • 提高能力做大事,增加意识做好事。
  • 经济格局在动态中整改,金融观念在矛盾中转变,市场体系在规范中建立。
  • 在艰难中运行,在夹缝中生存,在事例中总结经验,在各项复杂的经营局面中得以完善和处理。
  • 以购买力促进生产力,用生产力带动经济复苏。
  • 用产品的品牌打出企业知名度,用无私公正的人格魅力提升社会效应。
  • 一个国家要想保持正常运行,实现强大,必须要强化三方面的实力:一是军事实力,二是经济实力,三是科技实力。
  • 安全生产责任制的“四不放过”:事故原因和性质未查清、职工群众未受到教育、整改措施未落实、责任者未得到追究。
  • 收集过程资料,顺延历史见证。
  • 关心职工生活,体现企业温暖。
  • 文化是一种理念,是一种制度,是一种不可替代的品牌。知识、认识、意识与常识的总和就是文化。
  • 企业要以人为本,以诚信为本,以质量为本。
  • 行政实施的先进性和行政实施的完美率是企业的第一形象。
  • 取消残缺是行政工作者的工作理念,开发创新意识是行政工作者的工作目标。
  • 今天的表彰是为了激励更多人明天的积极性。
  • 没有贫穷的奉献,只有富贵的善举。
  • 动之以情,服之以理,持之以恒,干之以诚。
  • 事业留人、待遇留人、感情留人。
  • 职工是关键,领导是榜样。
  • 女工是丈夫发展的精神力量,是企业发展的催化剂,是构建和谐社会不可或缺的“半边天”。
  • 耗身心挂日月,百折艰辛;为众家摆贫困,乐在其中。
  • 聚人先聚心,有心必有才;心才同步用,才能担重任。
  • 中钢不仅需要的是人,更需要的是人才;不仅是要聚人,更重要的是聚心;不仅需要的是水平的提高,更重要的是思想的到位。
  • 更新思想观念,夯实感情基础;改进工作方法,思索人心所向。
  • 关心职工生活要具体化,体察职工疾苦要经常化,规范职工行为要制度化,奖励职工要指标化。
  • 治厂先治人,育人先治本。
  • 视职工为儿女,视客户为兄弟。
  • 五湖四海办中钢,不拘一格用人才。
  • 思想是关键,公平是准绳,信任是前提,岗位是平台。
  • 企业如舟,理念似水,水无形而化万物,载舟行可破风浪。
  • 中钢不仅是为大家创造利益的场所,更是培养教育大家的摇篮。
  • 尊重人才的本质是尊重劳动价值与贡献。
  • 工作衣是一种形象、一种文化、一种无法复制的品牌。
  • 职工情绪的稳定是生产稳定的思想基础。
  • 治穷先治愚,治愚先教育。
  • 管理的核心要突出一个人字,只有管好人就能管好事,这是企业最大的经营财富。
  • 在生产中学习生产,在事务中激发人才。
  • 用生产的快节奏来促进职工的纪律性和自觉性。
  • 万般皆下品,唯有方法高。
  • 只要有人的地方就要有温暖。
  • 用火热的事业感召人,用宽松的环境培育人,用优厚的待遇吸引人。
  • 构建和谐就是以人为本,以人为本就是健康第一。
  • 用领导者的委屈换取职工的高兴,用工作人员的辛苦体现企业的温暖,用部门的责任心赢得职工的满意。
  • 用苦心换人心,用无私换公平。
  • 用知识推动中钢的发展,用人才引领中钢的未来。
  • 领导者要修养上提升、言行上感化、思想上交流、精神上激发、信心上鼓励,用精神力量调动职工的生产积极性和主动性。
  • 智慧是创造历史的动力,知识是推动创造的燃能。
  • 荣誉当做工作的起点,鼓励当做前进的动力。
  • 中钢人没有皱眉的性格,只有拼搏的秉性。
  • 荣誉是一种责任,是一种重托,更是一种希望。
  • 谋划是一种意识,演出只是一种功能。
  • 语言是沟通的工具,微笑是感情的结合。
  • 物质是社会的,精神是自己的。
  • 生产力是推动经济健康发展、消除虚拟经济增长、提升经济增长质量的根本。
  • 让生产力无限的发挥富裕的人更加富裕才能构建和谐社会。
  • 任何一个环节的制约都会影响到全局,任何一项激励制度的实施都会促进生产的发展。
  • 尊重上级是一种天职,尊重同事是一种本份,尊重下级是一种做人的美德,尊重客户是一种常识,尊重所有人是一种教养。